面试大揭密（转）

目前关于面试技巧的文章铺天盖地，比如穿什么服装，怎样调整面试心态，如何回答考官各种各样刁钻的问题等等。但是，很多人忽视了面试的真正意义和根本目的，致使没有抓住面试的要领，最终无缘这份工作。面试是用人单位考察求职者的一种直观手段，根本目的是要选人。那么，企业选人究竟看什么，笔者认为最重要的是人与工作的匹配，换言之，企业要招的是最合适的人。如何让自己与工作最有效的匹配起来，怎样才能在面试中展现出自己才是用人单位的首选，需要从以下几个方面入手。

1、首先要想清楚自己为什么选择这个企业，你希望从这份工作中得到什么。这个问题一定要在参加面试前想清楚。例如，如果你只是想通过这个工作赚钱，那么对于刚起步的企业来说就很难选择你，因为.在初始阶段它没有那么多的钱来发工资。如果你只想锻炼一下自己，增加社会实践经验，处于起步阶段的企业才会青睐你。这就是工作动机的有效匹配。求职者要在面试时把自己的求职动机讲清楚，突出表现自己适合这个企业。这个问题本质上不属于面试技巧，如果你的求职动机真的不适合这个企业，那就不要向它投简历，否则即使你在面试时编造自己的求职动机，在以后的工作中也会被企业发现，而且对自己的职业生涯也不利。

2、除了求职动机要做到有效匹配，求职者要在面试中突出自己的知识和技能与应聘职位是匹配的，这是用人单位选人的根本出发点。任何一个职位都会要求一定的知识或技能。只有你符合该职位的资格要求，才会进入企业选择的视野。在面试中，求职者不仅要突出自己的知识、技能符合企业的要求，而且要表现出自己的能力完全胜任这个职位。

3、以上两个问题都是从考官的理性角度考虑的，其实感性对考官的影响也很大。因此，在面试时求职者要争取给考官留下好印象。社会心理学的理论告诉我们，第一印象相当重要。考官不仅是客观的考察求职者的能力，而且根据印象做出主观的判断。一旦你被企业选中，可能在该企业长时间的工作，与同事朝夕相处。假使你脾气暴躁，不能与同事很好的交流，即使具备较强的能力，也很难被考官认同。因此，在面试中要特别注意自己的言谈举止，做到不卑不亢。既要做到谦虚、礼貌，又不要显得过于胆怯、拘谨。

面试在求职的过程中会起到决定性的作用，求职者一定要高度重视。最关键的是要劝服考官自己才是最适合做这个工作的。要想做到这一点，明确的工作动机是前提，必要的知识技能是基础，良好的第一印象是保证。