乾县创新干部培训增强队伍综合素质

   2011年，乾县擂响干部教育培训的重鼓，把全面贯彻落实《干部教育培训规划纲要》，开展大规模干部教育培训作为提升全县干部队伍综合能力素质的重要抓手，结合干部队伍实际，精心制定干部教育培训规划，不断扩大培训范围，细选培训对象，优选师资力量，丰富培训内容，创新培训形式，严格培训管理，先后组织了两期《全县干部综合素质提升培训班》、一期《全县执法单位干部培训班》，参训干部1000多人，有力提升了乡镇和部门机关干部的思想政治素质、基本业务水平和协调应变能力，增强了基层党员干部为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福的本领。
   一是培训内容针对性强。按照联系实际、学用结合的原则，县委组织部和县委党校紧密结合全县干部队伍实际，对县乡干部的工作情况、业务特点和培训需求进行了深入扎实的调研摸底，并结合实际情况确定出了培训内容。培训以提高干部综合能力素质为目标，突出增强思想政治素质教育这一中心；突出业务基本功训练这一重点；突出塑造良好的干部队伍作风这一关键；突出提升应急反应能力这一难点。
   二是师资力量精挑细选。县委组织部和县委党校精心组织，高点定位，先后与省市委党校等多个单位联系，坚持优中择优的原则，专门聘请了省市委党校六名理论基础深厚、教学经验丰富、研究成果突出专家教授为学员授课，受到了参训干部的欢迎。培训师资力量之强、授课内容之新，涉及范围之广，在该县干部教育培训工作历史上尚属首次。
   三是培训形式灵活多样。按照创新干部培训方式的要求，坚持理论联系实际的教学方法，采用专题辅导与讨论交流相结合，课堂教学与课后测试相结合，教育培训与干部考核相结合的培训形式，先后有9名参训基层干部走上讲台，与广大学员交流思想、探讨心得，深化了思想认识。培训中通过全员参与答卷测试，及时查找了问题和不足，总结提升了学习效果，真正使参训干部学有所思，学有所悟、学有所得，学有所获。
   四是纪律严明考核严格。县委组织部和县委党校把严肃培训纪律，严格考核管理作为保证培训收到实效的有力抓手。培训考核工作按照《乾县干部教育培训学分制管理办法（试行）》的规定，采用考勤与考绩相结合的办法进行。建立了培训考勤通报制度，实行班前签到、班后签退，对缺勤、迟到、早退和旷课的学员进行现场通报。严格规定将培训成绩与干部个人年度考核相挂钩，培训不合格人员当年度考核不能评为优秀等次，年度工资晋升不予调整，不能列入后备干部队伍并取消提拔任用资格。以上措施的实施真正达到了学以致用、学必有效、学考结合的培训要求，为建立干部教育培训长效机制奠定了坚实基础。（乾县信息办 蒋鹏）